WIA afgewezen: wat nu?
Een WIA-afwijzing betekent vaak dat UWV u minder dan 35% arbeidsongeschikt vindt. Naast bezwaar moet u meteen kijken naar inkomen tijdens de procedure.
Controleer direct de termijn in uw besluit. Vaak is die zes weken.
Wanneer is beoordeling verstandig?
Een besluit is vaak opgebouwd uit meerdere aannames. Door vroeg te bepalen waar het geschil zit, voorkomt u dat bewijs of termijnen worden gemist.
- U ontvangt geen WIA na twee jaar ziekte
- UWV vindt dat u voldoende kunt verdienen
- De FML klopt niet
- De functies lijken onrealistisch
Waar moet u inhoudelijk op letten?
- 01
Maak tijdig bezwaar en vraag het dossier op.
- 02
Controleer medische beperkingen en urenbelasting.
- 03
Beoordeel functies en loonberekening.
- 04
Onderzoek WW, loon of andere inkomensroutes.
Van algemeen bezwaar naar concreet dossier
Een administratief medewerker werd 28% arbeidsongeschikt bevonden. Eén functie vroeg hoge concentratie en tempodruk. De medische en arbeidskundige onderdelen moesten samen opnieuw worden bekeken.
Geanonimiseerd voorbeeld ter illustratie; geen resultaatgarantie.Wat helpt bij een beoordeling?
- afwijzingsbesluit
- FML en functieselectie
- behandelgegevens
- informatie over werk en inkomen
Hoe wordt wia afgewezen: wat nu? inhoudelijk beoordeeld?
Een inhoudelijke beoordeling van wia afgewezen: wat nu? begint bij de exacte reden die in het besluit staat. Pas daarna kan worden bepaald welke juridische en feitelijke punten werkelijk verschil kunnen maken.
Juridisch toetsingskader
Een WIA-aanvraag kan worden afgewezen omdat iemand minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt geacht of omdat niet aan andere voorwaarden is voldaan. Bij een medische en arbeidskundige afwijzing moet worden gecontroleerd hoe het maatmanloon, de resterende verdiencapaciteit en de geselecteerde functies tot stand zijn gekomen.
Feiten en bewijs
Controleer de FML, functies, loonwaarden en berekening. Verzamel medische informatie die de beperkingen op de beoordelingsdatum beschrijft. Een behandelbrief is vooral bruikbaar wanneer duidelijk wordt welke activiteiten niet of slechts beperkt kunnen worden volgehouden.
Van beslissing naar gerichte bezwaargronden
Maak bezwaar tegen de concrete afwijzingsgrond. Bij een percentagekwestie moeten zowel ontbrekende beperkingen als ongeschikte functies worden onderzocht. Bij een administratieve afwijzing kunnen verzekeringsverleden, wachttijd of arbeidsgegevens centraal staan.
Een bruikbare bezwaargrond bevat daarom drie onderdelen: de vaststelling uit het besluit, de reden waarom die vaststelling niet klopt of onvoldoende is gemotiveerd, en het bewijs waarmee dat standpunt kan worden gecontroleerd. Zo ontstaat een dossier dat ook tijdens een hoorzitting of eventuele beroepsprocedure overzichtelijk blijft.
Praktische aanpak in zes stappen
- 1
Lees het dictum, de motivering en de rechtsmiddelenclausule afzonderlijk.
- 2
Maak een tijdlijn van aanvraag, onderzoek, contactmomenten en beslissing.
- 3
Vraag de ontbrekende rapporten, berekeningen en dossierstukken op.
- 4
Formuleer per geschilpunt wat de instantie stelt en waarom dat volgens u niet klopt.
- 5
Koppel ieder argument aan een concreet document, datum of controleerbaar voorbeeld.
- 6
Bereid de hoorzitting en mogelijke vervolgstap voor voordat de beslissing op bezwaar volgt.
Veelgemaakte fouten
- alleen wijzen op inkomensverlies
- de berekening niet narekenen
- geen functiebeschrijvingen opvragen
- medische informatie zonder functionele vertaling indienen
Waarom details het verschil maken
Een werknemer kwam volgens UWV uit op 32 procent arbeidsongeschiktheid. Eén van de dragende functies bevatte een structurele tilbelasting die niet paste bij de medische informatie. Omdat kleine wijzigingen grote invloed op de uitkomst kunnen hebben, werd juist die functie nauwkeurig onderzocht.
Samengesteld en geanonimiseerd voorbeeld. De uitkomst van een echte zaak hangt altijd af van het eigen besluit en dossier.Vragen die de haalbaarheid van het bezwaar bepalen
Een eerste inhoudelijke beoordeling wordt betrouwbaarder wanneer de kernvragen vooraf worden beantwoord. Voor wia afgewezen: wat nu? zijn met name de volgende controlevragen van belang:
- Wat is de letterlijke reden voor wia afgewezen: wat nu? in de beslissing?
- Welke feiten worden als vaststaand gepresenteerd en welke daarvan betwist u?
- Past het gebruikte beoordelingskader bij het soort besluit?
- Zijn alle door u aangeleverde stukken herkenbaar meegewogen?
- Welke informatie kan nog binnen korte tijd worden verkregen?
- Welke onderdelen moeten tijdens de hoorzitting in elk geval worden besproken?
Mogelijke uitkomsten van de procedure
Een procedure kan verschillende tussenresultaten hebben. Soms wordt aanvullende informatie gevraagd, volgt een nieuw medisch of feitelijk onderzoek of verandert alleen een deel van de beslissing. Houd daarom gedurende de procedure bij welke punten zijn opgelost en welke discussie overblijft. Dat voorkomt dat een later beroepschrift opnieuw onderwerpen bevat die al zijn hersteld.
Wanneer is aanvullende juridische hulp verstandig?
Wanneer het dossier omvangrijk is of meerdere besluiten bevat, kan een onafhankelijke eerste analyse voorkomen dat termijnen en besluitonderdelen door elkaar lopen. Ook bij spoed, een langdurige onderzoeksperiode of tegenstrijdige rapportages is het verstandig vroeg te bepalen welke expertise nodig is.
Bij wia afgewezen: wat nu? is het verstandig om gedurende de procedure onderscheid te blijven maken tussen feiten die vaststaan, feiten waarover discussie bestaat en informatie die nog ontbreekt. Reageer op nieuwe stukken binnen de gestelde termijn en benoem precies welk gevolg zij volgens u voor het besluit hebben. Een aanvulling hoeft niet lang te zijn wanneer zij logisch aansluit op een eerder geformuleerde bezwaargrond en een concreet bewijsstuk.
Relevante externe informatie
Onderstaande pagina’s sluiten inhoudelijk aan op dit onderwerp. De links openen in een nieuw venster.
Praktische antwoorden
Heb ik inkomen tijdens bezwaar?+
Niet automatisch; onderzoek andere voorzieningen.
Kan het percentage veranderen?+
Ja, na nieuwe medische of arbeidskundige beoordeling.
Moet ik solliciteren bij WW?+
Volg WW-verplichtingen en meld uw medische situatie.
Gerelateerde onderwerpen
Laat uw besluit beoordelen voordat de termijn verloopt
Beschrijf de kern van uw situatie. Wij geven eerstelijns informatie over kansen, aandachtspunten en mogelijke vervolgstappen. Zo nodig bespreken wij een doorverwijzing.
- Reactie op werkdagen
- Vertrouwelijke behandeling
- Mogelijke doorverwijzing wordt besproken
Algemene informatie, gecontroleerd op 10 juli 2026. Controleer altijd uw eigen besluit, de toepasselijke wet en actuele informatie van de betrokken instantie en de Raad voor Rechtsbijstand.